• <nav id="yi00q"></nav>
    愛問 愛問共享資料 醫院庫

    如何發揮非正式組織的作用?

    首頁

    如何發揮非正式組織的作用?

    
            

    提交回答
    好評回答
    • 2019-08-03 16:38:55
      發揮非正式組織作用的途徑有:(一)正視非正式組織的存在,接受并理解非正式組織。作為一個由正式組織體系所任命的管理者,首先必須正視非正式組織存在的客觀性和必要性。只要正式組織存在,就會有非正式組織的產生,這是因為正式組織無法也不可能滿足組織成員的所有要求,這就為非正式組織的產生和存在提供了條件和土壤。因此,對于非正式組織,管理者應允許乃至鼓勵它的存在,為其形成和向良性發展提供必要的條件,并努力使之與正式組織協調。(二)辨明非正式組織的不同性質,區別對待。各級組織要針對不同性質的非正式群體,要有不同的工作方法,加以甄別,區別對待。非正式組織并非就是非法組織,有些非正式組織的目標同正式組織的目標完全一致或基本一致,對這些有益的非正式群體,組織可采取扶持、保護的方法,還可以把一些正式組織一時無力顧及的問題交給他們去完成,這樣既可以滿足這些非正式組織的成員個性發展的需要,又有助于正式組織開展工作。(三)盡可能地將非正式組織的利益與正式組織的利益結合在一起。各級組織沒有自己的獨立的利益,它的任何政策方針都體現著最廣大的組織成員的利益,二者在根本上是一致的。(四)牽住關鍵人物非正式組織中的權威人物,是非正式組織工作的關鍵人物,他集中體現了非正式組織成員國的共同價值觀和共同志趣。由于他們自身的技術專長和個人魅力,在非正式組織中享有極高的影響力。有時他們的實際影響力甚至遠遠超過那些正式組織任命的管理者,這些權威人物的思想和行動直接影響著非正式組織的思想和行動,因而,各級管理者對非正式組織中的此類人物的影響應給予高度重視,積極謀求與他們在各個層面上進行有效溝通,應積極邀請他們參與組織的重要決策,如有必要,還要邀請他們出任組織的正式職務。(五)用組織文化引導。非正式組織與正式組織之間的沖突本質上是兩種文化之間的沖突,是正式組織文化與非正式組織之間的亞文化沖突。因而,從長遠來看,要使非正式組織與正式組織真正協調一致,組織就要通過建立、宣傳正確的組織文化來影響、引導和改變非正式組織的行為和價值取向,使之與組織的目標協調一致。

      趙石泉

      2019-08-03 16:38:55

    相關推薦

    正在加載...

    愛問推薦

    • 1-20
    • 21-40
    • 41-60
    • 61-80
    • 81-100
    • 101-120
    • 121-140
    • 141-160
    • 161-180
    • 181-200

    熱點檢索

    • 1-20
    • 21-40
    • 41-60
    • 61-80
    • 81-100
    • 101-120
    • 121-140
    • 141-160
    • 161-180
    • 181-200
    返回
    頂部
    幫助 意見
    反饋
    關注
    愛問

    關注愛問微信公眾號,開啟知識之旅,隨時隨地了解最新資訊。

    確定舉報此問題

    舉報原因(必選):

    多乐彩